Quem perdeu audição por causa do barulho do trabalho tem uma doença ocupacional chamada PAIR, tratada pela lei como acidente do trabalho. Se a perda é permanente e reduz a capacidade de trabalho, pode dar direito ao auxílio-acidente. As audiometrias da empresa e o PPP são os documentos mais importantes.
Quem trabalhou anos em fábricas, metalúrgicas, construção, marcenarias, gráficas ou com máquinas barulhentas pode ter perdido parte da audição sem perceber. Essa perda tem nome: PAIR, perda auditiva induzida por ruído.
Por que pode dar direito
Doença causada pelo trabalho é tratada pela lei como acidente do trabalho. Se a perda de audição é permanente e diminui a sua capacidade de trabalhar, pode dar direito ao auxílio-acidente.
Sinais de alerta
- Pedir para as pessoas repetirem o que falaram.
- Aumentar muito o volume da TV.
- Zumbido no ouvido.
- Dificuldade de entender conversa em lugar com barulho.
Documentos importantes
- Audiometrias feitas pela empresa ao longo dos anos (a de admissão e as periódicas).
- PPP, o documento que mostra a quais agentes você foi exposto.
- Laudo de otorrino.
O PPP também serve para outra coisa: pode dar direito à aposentadoria especial ou a contar o tempo com acréscimo. Vale analisar os dois.
Como a audiometria entra na análise
A audiometria mostra a perda em cada ouvido. A de admissão serve de ponto de partida, e as periódicas mostram como a audição mudou durante o trabalho. Juntas com o PPP, ajudam a ligar a perda ao ruído do ambiente.
Erros comuns
- Achar que a perda é só "coisa da idade" e não pedir análise.
- Não guardar as audiometrias feitas pela empresa.
- Não pedir o PPP quando sai do emprego.
- Deixar o zumbido sem acompanhamento médico.
Perguntas frequentes
O que é PAIR?
A perda precisa ser nos dois ouvidos?
O que é o PPP?
O PPP serve para mais alguma coisa?
Base legal e fontes
A Revisa Previ não tem vínculo com o INSS ou o governo. O direito depende da análise do caso. Este artigo é informativo, foi escrito com base na legislação citada acima e não substitui a análise do seu caso.
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